1.进行书面总结 2.分析离职原因 3.找出问题根源 4.研究改进方法 5.保存谈话资料并定期整理
指企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
指由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化,导致内部组织机构的重组、分立或撤销,进而引起的集中裁员。
兴趣具有最持久的驱动力,具有挑战性并且充分发挥潜力的工作,是优秀人才择业时重点考虑的因数之一。
指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。
是指员工事实上已经中断了与企业的契约关系,包括主动离职和被动离职。
是指员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。
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