员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常...

填空题员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。

1.填空题（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。

2.填空题企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。

3.填空题员工的辞退成本主要包括（）、（）、（）、（）等。

4.填空题社会的发展经历了从（）起决定作用到（）起决定作用的过程。

5.问答题简述职位晋升的步骤。

6.问答题简述企业内部员工流动的优缺点。

7.问答题职位晋升存在哪些问题？

8.问答题职位晋升对企业有哪些作用？

9.名词解释竞聘上岗

指在一个企业或者组织内，按照确定的岗位职责及岗位说明书的任职资格条件和录用要求，公开选拔岗位人员的一种方式。

10.名词解释员工内部流动