对“闷葫芦型老黄牛”员工如何管理？

问答题对“闷葫芦型老黄牛”员工如何管理？

1.问答题实施奖惩应遵循的原则有哪些？

2.问答题员工惩处措施有哪些？

1）申诫、记过、记大功
2）降级
3）降调职务
4）停职
5）免职
6）追究刑事责任

3.问答题纪律处分的具体程序是什么？

1）设立组织目标
2）建立规章制度
3）沟通目标与规范
4）观察员工的表现
5）表现与规章制度相比较
6）实施恰当的处分

4.名词解释自我“爆炸”法

5.名词解释热炉法则

6.名词解释矫正性的纪律管理

是指当出现违规行为时，为了组织违规行为继续发生，是员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。

7.填空题对于处罚或解雇案件的争议，主要由（）承担举证责任。

8.填空题（）为集体协议的切实执行提供了唯一的法律保障。

9.填空题（）是有生机的人事制度的根本保证。

10.填空题如果管理者面对的是特别难于管理的员工，那么管理者应该使用一个具有“双刃剑”效果的方法是（）