A、曲解他人付出
B、捣乱
C、怠工
D、辞职
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A、产业集中度
B、商标知名度
C、转产成本
D、技术进步
A、市场需求
B、政府支持政策
C、利率政策
D、企业实力
A、工资刺激仍能提高生产效率
B、需要培养与工人建立人际关系的技能
C、需要满足工人工人的感情、心理需求
D、需要禁止非正式组织
A、部门经理每月读一本管理书籍
B、部门经理收入提高5%
C、部门管理人员多
D、工人离职率15%
A、组织目标实现的程度
B、组织成员工作的成果
C、个人动机满足的程度
D、企业的竞争力
A、特纳
B、沃纳
C、梅奥
D、斯诺
A、人
B、目标
C、组织规范
D、政府垄断政策
A.零基预算法
B.增量预算法
C.现金预算法
D.利润预算法
A、要求人们为其服务
B、依靠职位与下级对他的服从
C、鼓励人们对客观形势规律做出反应
D、由随从帮助其行使职能
A、管理人员事不关己,高高挂起
B、管理人员及时发动变革
C、管理人员高度关注顾客
D、领导重视基层员工
最新试题
下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()
大型发电机组等的生产技术属于()
下列属于社会经济观的是()
一个完整的组织结构设计不包括()
()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
扁平结构和锥形结构的划分反映了()
激励理论认为人们对于工作的态度取决于()。
信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()
计划和控制的关系是密不可分的,常常相互交织在一起,互相依赖。