A、市场需求
B、政府支持政策
C、利率政策
D、企业实力
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A、工资刺激仍能提高生产效率
B、需要培养与工人建立人际关系的技能
C、需要满足工人工人的感情、心理需求
D、需要禁止非正式组织
A、部门经理每月读一本管理书籍
B、部门经理收入提高5%
C、部门管理人员多
D、工人离职率15%
A、组织目标实现的程度
B、组织成员工作的成果
C、个人动机满足的程度
D、企业的竞争力
A、特纳
B、沃纳
C、梅奥
D、斯诺
A、人
B、目标
C、组织规范
D、政府垄断政策
A.零基预算法
B.增量预算法
C.现金预算法
D.利润预算法
A、要求人们为其服务
B、依靠职位与下级对他的服从
C、鼓励人们对客观形势规律做出反应
D、由随从帮助其行使职能
A、管理人员事不关己,高高挂起
B、管理人员及时发动变革
C、管理人员高度关注顾客
D、领导重视基层员工
A、认知有限
B、资源稀缺
C、羊群效应
D、目标冲突
A、上级不能把责任推卸给下级
B、授权就是分权
C、要交叉授权
D、授予权力要大于责任
最新试题
管理道德的前惯例层次决策的依据是()
以下哪个不是早期激励理论的研究范畴?()
根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
下列关于机械式组织和有机式组织的表述,不正确的是()
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激励理论认为人们对于工作的态度取决于()。
人的道德发展需要经历()个阶段。
伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()
按照控制时点的不同,控制可以分为哪几种类型?()