A、工资刺激仍能提高生产效率
B、需要培养与工人建立人际关系的技能
C、需要满足工人工人的感情、心理需求
D、需要禁止非正式组织
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A、部门经理每月读一本管理书籍
B、部门经理收入提高5%
C、部门管理人员多
D、工人离职率15%
A、组织目标实现的程度
B、组织成员工作的成果
C、个人动机满足的程度
D、企业的竞争力
A、特纳
B、沃纳
C、梅奥
D、斯诺
A、人
B、目标
C、组织规范
D、政府垄断政策
A.零基预算法
B.增量预算法
C.现金预算法
D.利润预算法
A、要求人们为其服务
B、依靠职位与下级对他的服从
C、鼓励人们对客观形势规律做出反应
D、由随从帮助其行使职能
A、管理人员事不关己,高高挂起
B、管理人员及时发动变革
C、管理人员高度关注顾客
D、领导重视基层员工
A、认知有限
B、资源稀缺
C、羊群效应
D、目标冲突
A、上级不能把责任推卸给下级
B、授权就是分权
C、要交叉授权
D、授予权力要大于责任
A、管理具有普遍性
B、管理人员可以培养
C、管理人员需要管理能力
D、法国不缺乏管理职业教育
最新试题
关于授权的理解不正确的一项是()
20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
下列属于社会经济观的是()
人的道德发展需要经历()个阶段。
下列人员中,以参谋身份从事管理的是()
以下哪个不是早期激励理论的研究范畴?()
激励理论认为人们对于工作的态度取决于()。
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。
一个完整的组织结构设计不包括()
为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()