对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。

填空题对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。

1.填空题法律规定（）固定期限合同后，除员工具备法定条件或自身要求订立固定期限劳动合同的，企业均应与员工订立（）。

2.填空题新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。

3.填空题国有企业产权的最终所有者是（）。

4.填空题根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须年满（）周岁。（）是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。

5.填空题（）是一种商品，但不是一种普通商品。

6.填空题劳动力作为一种商品，是（）的对象。

7.填空题（）是对人的管理，对人的管理是一个思想交流过程，在这个过程中的基础环节是（）与（）。

8.问答题简述员工关系管理的目标？

1、协调和改善企业内部人际关系。
2、树立员工的团体价值。
3、增强企业对员工的凝聚力。

9.问答题简述员工关系管理的必要性？

1、员工关系管理是实现企业目标的前提。
2、员工关系管理是塑造企业形象的基础。
3、员工关系管理是企业成功的根本条件。

10.问答题简述员工关系管理的特征？