A.技能多样性
B.任务同一性
C.任务重要性
D.自主性
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A.增加技能多样性
B.提高员工的自主性
C.给予员工更多反馈
D.给予员工更少反馈
A.全面加薪
B.分享公司利润
C.薪酬不变,工作地位提升
D.特殊待遇,比如更大的办公室和停车位
A.公开管理
B.员工奖励
C.根据工作绩效支付薪酬
D.奖励
A.根据工作绩效支付薪酬计划
B.时间奖励计划
C.股票加权方法
D.回报方案
A.增加的员工责任
B.派对
C.手写的感谢便条
D.公开宣布成就
A.招募新员工
B.检举腐败
C.提高生产率
D.不抱怨工作环境
A.在工作场所播放音乐
B.采用员工奖励计划
C.用失业来威胁绩效低的员工
D.员工互助团体
A.像老板一样思考
B.与管理层分享自已的财务状况
C.作出组织所有的高层决策
D.忽略组织的需要
A.根据绩效支付报酬
B.公开管理
C.公平管理
D.权变管理
A.未来终身雇佣的承诺
B.培训机会
C.培养市场技能的机会
D.与终身雇员一起工作的机会
最新试题
下面不属于管理道德类型的是()
一个完整的组织结构设计不包括()
下列关于沟通网络特点说法错误的是()。
在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。
下列属于古典的社会责任的观点是()
人的道德发展需要经历()个阶段。
关于授权的理解不正确的一项是()
下列不属于集权优缺点的是()
管理者应充分授权并鼓励下属承担相应的责任,这体现了授权的()
大型发电机组等的生产技术属于()