A.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。
B.面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。
C.要给自己鼓劲，树立胜利的信心。
D.以上说法都正确。
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A.自信力
B.执行力
C.耐挫力
D.自制力
A.找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。
B.投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。
C.对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。
D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕。
A.对自我认识不够是个人丧失自信的原因。
B.自由充分挖掘自己的潜能，才能够增强自信心。
C.自信应该是每个人都具备的素质，正确认识自己的潜能，天生我才必有用。
D.只有找到一个发挥的舞台，才能树立自信心。
A.从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务1—2年，服务期间不计算工龄。
B.志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。
C.服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加20分。
D.服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。
A.毕业生就业报到证
B.毕业生就业推荐表
C.毕业生就业协议书
D.户口迁移证
A.按计划分配
B.统包统分
C.包当干部
D.毕业生与用人单位双向选择
A.两周
B.一周
C.三周
D.一个月
A.一周
B.二周
C.三周
D.一个月
A.就业政策
B.就业方法
C.供求信息
D.以上都是
A.发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。
B.面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。
C.晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。
D.善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。
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心理矛盾也可以理解为心理冲突，它是指两种或两种以上不同方向的动机、欲望、目标和反应同时出现，由于莫衷一是而引起的紧张心态。
以下属于合理规避就业陷阱正确做法的有（）。
通过职业生涯规划可以实现自我定位，从而取得人生新的发展机会。
就业信息是指对与（）有关的所有信息的统称。
制作简历时可以为目标企业量身定做。
职业生涯规划一旦制定好了，就不要做出修改，脚踏实地按照计划做好每个阶段的事情就好。
一个人“能够干什么”指的是（）
大学生就业期的心理问题主要表现为（）。
属于就业陷阱的有哪些？（）
面试准备阶段需要准备哪些主要内容？（）