在社会转型期，经济活动越来越成为社会活动的主要形式和重要部分，因此，经济价值已能够取代行政价值。

如何防治行政领导权力异化。

简述授权留责与监督控制相统一的原则。

（）是领导用人成败的关键。

斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

所有行政领导人在行政体制内部都兼有行政领导人（发出命令者）和非行政领导人（执行命令者）两种身份。

没有义务的行政，没有责任保障的行政必然造成对依法行政的否定。

授权是在视能授权、适度授权、信任支持等原则下进行的，因此总是有效的。

（）是领导的首要职责。

权威根据其基础也大概可以分为（）和（）。