国际劳工公约对（）发生效力。

单项选择题国际劳工公约对（）发生效力。

A.世界各国
B.会员国
C.公约批准国
D.发达国家

1.单项选择题（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A.内部一致性
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.员工的贡献率战略

2.单项选择题绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A.工会代表
B.企业外专家
C.企业的技术人员
D.企业的中高层管理人员

3.单项选择题为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为（）

A.参与
B.强化
C.接受
D.鼓励

4.单项选择题企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。

A.传统职业路径
B.网状职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径

5.单项选择题（）是企业职能战略中的核心战略。

A.市场营销战略
B.供应管理战略
C.技术开发战略
D.人力资源管理战略

6.问答题简述人口开发形式。

①自我开发，自我学习
②职业开发
③工作轮换
④优化工作环境
⑤关注心理健康

7.问答题简述工作说明书的应该注意的细节问题。

①绩效标准的规定
②需要签字确认
③规定时限，即有效期

8.判断题职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。

9.判断题人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

10.判断题我国劳动年龄区间应该是男性16-64岁，女性16-54岁。