单项选择题为实现培训成果转化,管理者与受训者讨论培训成果应用情况,对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决,称之为()
A.参与
B.强化
C.接受
D.鼓励
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1.单项选择题企业的职业生涯路径中,()可以增加员工的职业生活多样性。
A.传统职业路径
B.网状职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
2.单项选择题()是企业职能战略中的核心战略。
A.市场营销战略
B.供应管理战略
C.技术开发战略
D.人力资源管理战略
3.问答题简述人口开发形式。
4.问答题简述工作说明书的应该注意的细节问题。
8.多项选择题情景测试的特点()
A.针对性
B.直接性
C.可信性
D.相关性
9.多项选择题培训方案设计的主要内容()
A.确定培训对象
B.培训项目适当
C.选择地点
D.培训形式的确定
10.多项选择题培训对象分为()
A.管理人员
B.专业技术人员
C.高级人才
D.基层员工培训
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下列哪一项不是人力资源管理的特点?()
题型:单项选择题
通常培训需求分析涉及哪三方面要素?()
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薪酬数据的统计分析方法一般包括哪几种?()
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直线制适用的企业类型有哪些特征?()
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职位评价方法中的定性评价有哪些?()
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下列哪一项不属于事业单位的特征?()
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评价中心是多种方法和技术的综合体,具体形式有哪些?()
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培训可以在一定程度上改善员工的工作态度,态度是我们对物体、人物和事件的评价性陈述,反映了我们关于某个对象的内心感受。关于态度的构成包括以下哪些内容?()
题型:多项选择题