A.广泛性
B.层次性
C.实用性
D.短期性
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A.知识,技能,态度
B.知识,才能,智力
C.知识,兴趣,技能
D.知识,态度,智力
A.促进员工的全面发展
B.改善员工的工作业绩并提升企业的集体绩效
C.提升企业的知名度
D.在竞争中获得主动权
A.服务意识
B.人际交往能力
C.进取心
D.智力
A.人品多种多样,给公司带来新鲜血液。
B.人才现成,节省培训投资。
C.体现以人为本的原则,激励员工的进取心。
D.来源广,余地大,利于找到一流人才。
A.观察法
B.访问法
C.问卷法
D.工作日志分析法
A.16~59岁
B.18~59岁
C.16~58岁
D.18~60岁
A.体质
B.年龄
C.智力
D.技能
结构化面试问题有()
①情景问题
②工作知识问题
③工作样本模拟问题
④工作规划问题
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①③④
A.人员招聘直接成本
B.录用人员评估
C.招聘方式评估
D.其他成本
A.性别构成
B.年龄构成
C.职业资格
D.专业构成
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