单项选择题非培训特点的是()
A.实践性
B.缓慢性
C.实用性
D.协调性
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1.单项选择题心理测试要求()
A.不确定性
B.不可比性
C.客观性
D.可代性
2.单项选择题现代人力资源管理的核心工具是()
A.工作说明书
B.工作分析
C.人力资源规划
D.劳动关系管理
3.单项选择题工作实践法的优点()
A.周期短
B.节食省力
C.利于了解其它信息
D.利于了解工作各方面要求
4.多项选择题评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点,但优点还是很多的,优点有()等。
A、具有主观性
B、稳定性强
C、适应性强
D、可靠性强
5.多项选择题在现代企业管理过程中,薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么,薪酬管理的作用有()。
A、吸引人才
B、留住人才
C、重视人才
D、满足组织的需要
6.多项选择题绩效考核一般对企业具有各种各样的功能,具体有()等功能。
A、诊断
B、监测
C、激励
D、评价
7.多项选择题培训的内容一般包括()等几个方面的培训。
A、制度
B、知识
C、技能
D、态度
8.多项选择题企业外部环境中的()等一系列因素处于不断变化之中,这使得企业的战略目标也处于一定的变化与调整之中。
A、政治
B、策略
C、法律
D、经济
9.多项选择题人力资源质量包括()等几个方面。
A、体质
B、智力
C、教育
D、态度
10.单项选择题劳动争议的种类有两种,一类是()争议,另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议。
A、个别
B、群体
C、团伙
D、企业
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请简述当前我国公共部门人力资源规划存在的问题及完善对策。
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舒尔茨是人力资本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一观点不是舒尔茨提出的?()
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