单项选择题工作实践法的优点()
A.周期短
B.节食省力
C.利于了解其它信息
D.利于了解工作各方面要求
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1.多项选择题评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点,但优点还是很多的,优点有()等。
A、具有主观性
B、稳定性强
C、适应性强
D、可靠性强
2.多项选择题在现代企业管理过程中,薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么,薪酬管理的作用有()。
A、吸引人才
B、留住人才
C、重视人才
D、满足组织的需要
3.多项选择题绩效考核一般对企业具有各种各样的功能,具体有()等功能。
A、诊断
B、监测
C、激励
D、评价
4.多项选择题培训的内容一般包括()等几个方面的培训。
A、制度
B、知识
C、技能
D、态度
5.多项选择题企业外部环境中的()等一系列因素处于不断变化之中,这使得企业的战略目标也处于一定的变化与调整之中。
A、政治
B、策略
C、法律
D、经济
6.多项选择题人力资源质量包括()等几个方面。
A、体质
B、智力
C、教育
D、态度
7.单项选择题劳动争议的种类有两种,一类是()争议,另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议。
A、个别
B、群体
C、团伙
D、企业
8.单项选择题企业文化一旦形成,在企业管理中便具有独特的作用和巨大的功能。()功能是增强企业活力、搞活微观经济、深化企业改革的间接性因素。
A、凝聚
B、激励
C、激励
D、约束
9.单项选择题工资是薪酬的主体,我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。()是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
A、经营者年薪制
B、职务工资制
C、岗位技能工资制
D、年功工资制
10.单项选择题在组织中,最直接体现人力资源价值大小的指标就是(),随着经济的发展,人力成本在组织总成本中所占份额不断增加,这使组织更加重视人力资源的管理。
A、招聘
B、面试
C、薪酬
D、工作评价
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