培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。

单项选择题培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。

A、培训场所的选择和准备
B、课程描述
C、选择培训教材
D、选择培训教师

1.单项选择题员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴，员工培训具有鲜明的特征：广泛性、层次性、协调性、实用性、实践性等。（）是员工的培训投资应产生的一定回报。

A.广泛性
B.层次性
C.协调性
D.实用性

2.单项选择题除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。

A、直接性
B、可行性
C、阶段性
D、考核性

3.单项选择题员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。

A、甄别
B、筛选
C、招募
D、吸引

4.单项选择题一份完整的工作说明书包括工作（）和工作资格两大方面的内容。

A、介绍
B、描述
C、分析
D、责任

5.单项选择题车床的操作工人用手指按动电钮就是一个（）

A、行动
B、职责
C、任务
D、工作

6.单项选择题人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物，其质量高低主要取决于（）程度。

A、投资
B、教育
C、智力
D、培训

7.多项选择题员工组织归属感基本模型中组织性因素包括（）

A.管理性因素
B.结构性因素
C.工作性因素
D.经济性因素

8.多项选择题影响离职的因素有（）

A.环境性因素
B.家组织性因素
C.个人性因素
D.社会性因素

9.多项选择题企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括（）

A.生产率
B.缺席率
C.员工流失率
D.盈利增长率

10.多项选择题工作能力主要体现在（）

A.专业知识和相关知识
B.相关技能、技术和技巧
C.相关工作经验
D.所需体能和体力