多项选择题影响离职的因素有（）
A.环境性因素
B.家组织性因素
C.个人性因素
D.社会性因素
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1.多项选择题企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括（）
A.生产率
B.缺席率
C.员工流失率
D.盈利增长率
2.多项选择题工作能力主要体现在（）
A.专业知识和相关知识
B.相关技能、技术和技巧
C.相关工作经验
D.所需体能和体力
3.多项选择题以下属于小组/部门层面的奖励制度的有（）
A.斯坎伦计划
B.罗恩制
C.拉克计划
D.现付制
E.递延式滚存制
4.多项选择题奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）
A.现金利润分享
B.年终红利分享
C.收益分享
D.目标分享
5.多项选择题以下属于公平标准和分配定律的有（）
A.贡献率
B.平均律
C.市场供求率
D.工作条件率
E.代价率
6.多项选择题工作行为考评指标包括（）
A.出勤率
B.事故率
C.成本
D.访问客户人次
7.多项选择题目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是（）
A.工作岗位分享制
B.四、一工作制
C.缩短法定工作时间制
D.强制正态分布竞岗制
8.多项选择题个人层面的奖励制度中的佣金制分为（）
A.单纯佣金制
B.比例佣金制
C.混合佣金制
D.超额佣金制
9.多项选择题生活指数调整常用的方式有（）
A.等比式调整
B.等差式调整
C.等额式调整
D.等量式调整
10.多项选择题工作再设计的具体措施包括（）
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.自治小组
最新试题
公职人员的资格条件包括哪些？（）
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对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点，考核方式要灵活多样。（）
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通常所说的“人才资源是第一资源”“企业的竞争往往是人才的竞争”等观点是体现了人力资源什么特征？（）
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与政府相比，非政府组织人力资源管理的特点是什么？（）
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培训可以在一定程度上改善员工的工作态度，态度是我们对物体、人物和事件的评价性陈述，反映了我们关于某个对象的内心感受。关于态度的构成包括以下哪些内容？（）
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下列哪一项不是人力资源管理的特点？（）
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矩阵制是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成，矩阵制的特点不包括（）。
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薪酬的结构类型不包括下列哪一项？（）
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公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些步骤？
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下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法？（）
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