A.等比式调整
B.等差式调整
C.等额式调整
D.等量式调整
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A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.自治小组
A.物质性需要
B.社会―感情性需要
C.过程导向的内在性需要
D.结果导向的内在性需要
A.排序法
B.考核
C.关键事件法清单法
D.直接指标法
E.访谈法
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.明确性与具体性
D.可操作性与精确性
E.原则一致性与可靠性
A.多因性
B.多维性
C.实效性
D.动态性
A.平均工作分享方式
B.关键工作分型方式
C.选择工作分享方式
D.每日交搭工作分享方式
E.共存工作分享方式
A.职工大会
B.董事会
C.工会
D.平等协商与集体合同制
A.竞争能力
B.范围
C.沟通
D.选择
E.遵守法规
A.住房性福利
B.医疗保险
C.人寿保险
D.医疗保健性福利
A.差别计件制
B.标准工时制
C.哈尔西50-50奖金制
D.罗恩制
最新试题
矩阵制是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成,矩阵制的特点不包括()。
舒尔茨是人力资本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一观点不是舒尔茨提出的?()
与政府相比,非政府组织人力资源管理的特点是什么?()
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通常培训需求分析涉及哪三方面要素?()
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