A.离心型
B.计较型
C.规范型
D.道德型
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A.工作满意感的强弱
B.公共交通
C.客观经济的盛衰
D.单位有关缺勤的文化、政策与规章
A.道路疏紧
B.家庭负担
C.劳动力市场需求的大小
D.本人体能
A.考评者的判断
B.与被考评者的关系
C.考绩标准与方法
D.组织条件
A.直接上级
B.同级同事
C.考评者本人
D.直接下属
A.简单排序法
B.交替排序法
C.范例对比法
D.直强制正态分布法
E.逐一配对比较法
A.利润
B.客户满意度
C.销售收入
D.市场份额
A.固定职工的疾病保险
B.劳动合同制职工疾病保险
C.农民合同制职工的疾病保险
D.私营企业职工的疾病保险
A.工资支付项目
B.工资支付水平
C.工资支付形式
D.工资支付时间
A.企业订立规章
B.职工的聘用与辞退
C.劳动报酬与福利
D.工作时间与劳动保护
A.立轴为学习性
B.横轴为实践性
C.纵轴为交往性
D.立轴为交往性
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通常所说的“人才资源是第一资源”“企业的竞争往往是人才的竞争”等观点是体现了人力资源什么特征?()
下列哪一项不属于公职人员权利、义务规定的特点?()
“人管人”模式不包括哪种类型?()
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职能设计作为直线职能制组织结构设计的内容之一,其中关键职能的设计的导向包含哪几个?()
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在开始培训之前,可以帮助员工提高自我效能感的措施包括()。
组织发展至今,虽形式各样,内涵却保持着一定的发展规律。下列哪项不是组织发展的特性?()
培训可以在一定程度上改善员工的工作态度,态度是我们对物体、人物和事件的评价性陈述,反映了我们关于某个对象的内心感受。关于态度的构成包括以下哪些内容?()