A.考评者的判断
B.与被考评者的关系
C.考绩标准与方法
D.组织条件
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A.直接上级
B.同级同事
C.考评者本人
D.直接下属
A.简单排序法
B.交替排序法
C.范例对比法
D.直强制正态分布法
E.逐一配对比较法
A.利润
B.客户满意度
C.销售收入
D.市场份额
A.固定职工的疾病保险
B.劳动合同制职工疾病保险
C.农民合同制职工的疾病保险
D.私营企业职工的疾病保险
A.工资支付项目
B.工资支付水平
C.工资支付形式
D.工资支付时间
A.企业订立规章
B.职工的聘用与辞退
C.劳动报酬与福利
D.工作时间与劳动保护
A.立轴为学习性
B.横轴为实践性
C.纵轴为交往性
D.立轴为交往性
A.案例讨论
B.模拟练习
C.上课听讲
D.角色扮演
E.完成布置的作业
A.机会损失
B.盈利减少
C.形象和声誉受损
D.企业生存能力受威胁
E.竞争优势受损
A.具有决策、沟通与社交能力
B.执行技术性工作的能力
C.身体灵活度
D.操作设备与器具的技能
E.处理资料的能力
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以下哪些理论与人力资源管理相关?()
通常培训需求分析涉及哪三方面要素?()
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对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点,考核方式要灵活多样。()
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我们通常会将人力资本与人力资源作比较,以下选项中,哪些特征不是人力资源的理解范畴?()
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