A.必须以企业生产经营目标为依据
B.工作应有明确的分工和职责划分
C.各类人员的比例关系要协调
D.要做到人尽其才,人事相宜
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A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按组织机构、职责范围和业务分工定员
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C.按岗位定员
D.按组织机构、职责范围和业务分工定员
A.可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响
B.可能导致部门之间出现“挖人才”的现象
C.可以导致优秀人才外流或被埋没,削弱企业竞争力
D.容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生
A.职业技术学校
B.人力资源和社会保障部
C.劳动力就业服务中心
D.招聘洽谈会
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试法
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同侧效度
A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.异侧效度
A.适当增加夜班前后的休息时间
B.缩短上夜班的次数
C.采取四班三运转制的全班办法
(D采取五班四运转制的全班办法
A.培训需求分析
B.战略层次分析
C.组织层次分析
D.员工个体层次分析
A.循环评估模型
B.全面性任务分析模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
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狭义的岗位管理可以划分为下面哪几个方面?()
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