A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同侧效度
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你可能感兴趣的试题
A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.异侧效度
A.适当增加夜班前后的休息时间
B.缩短上夜班的次数
C.采取四班三运转制的全班办法
(D采取五班四运转制的全班办法
A.培训需求分析
B.战略层次分析
C.组织层次分析
D.员工个体层次分析
A.循环评估模型
B.全面性任务分析模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
A.案例分析法
B.事件处理法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法
A.企业绩效管理的制度
B.企业绩效管理体系
C.考评者全面全过程
D.企业组织
A.企业绩效管理体系
B.企业绩效管理制度
C.企业绩效管理总体流程
D.企业绩效管理的应用与开发
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
A.50%
B.60%
C.70%
D.90%
A.薪酬管理的原则
B.薪酬管理的制度
C.薪酬管理的策略
D.薪酬管理的理念
最新试题
下列哪一类不属于薪酬调查的主体?()
薪酬的结构类型不包括下列哪一项?()
培训可以在一定程度上改善员工的工作态度,态度是我们对物体、人物和事件的评价性陈述,反映了我们关于某个对象的内心感受。关于态度的构成包括以下哪些内容?()
与政府相比,非政府组织人力资源管理的特点是什么?()
我们通常会将人力资本与人力资源作比较,以下选项中,哪些特征不是人力资源的理解范畴?()
职能设计作为直线职能制组织结构设计的内容之一,其中关键职能的设计的导向包含哪几个?()
职位评价方法中的定性评价有哪些?()
请简述当前我国公共部门人力资源规划存在的问题及完善对策。
我们常说的“事业单位”同西方的“非营利组织”或“非官方组织”是一个概念。()
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