A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.异侧效度
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A.适当增加夜班前后的休息时间
B.缩短上夜班的次数
C.采取四班三运转制的全班办法
(D采取五班四运转制的全班办法
A.培训需求分析
B.战略层次分析
C.组织层次分析
D.员工个体层次分析
A.循环评估模型
B.全面性任务分析模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
A.案例分析法
B.事件处理法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法
A.企业绩效管理的制度
B.企业绩效管理体系
C.考评者全面全过程
D.企业组织
A.企业绩效管理体系
B.企业绩效管理制度
C.企业绩效管理总体流程
D.企业绩效管理的应用与开发
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
A.50%
B.60%
C.70%
D.90%
A.薪酬管理的原则
B.薪酬管理的制度
C.薪酬管理的策略
D.薪酬管理的理念
A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法
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下列哪一类不属于薪酬调查的主体?()
通常所说的“人才资源是第一资源”“企业的竞争往往是人才的竞争”等观点是体现了人力资源什么特征?()
培训可以在一定程度上改善员工的工作态度,态度是我们对物体、人物和事件的评价性陈述,反映了我们关于某个对象的内心感受。关于态度的构成包括以下哪些内容?()
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