A.绝对指标
B.相对指标
C.质量指标
D.控制幅度
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A.企业组织中层次最低
B.最具基础性
C.以经验为基础
D.约束范围最广
A.工资指导线
B.劳动力市场价位
C.消费者物价指数
D.最低工资标准
A.招聘会的组织者
B.招聘会信息发布的媒体
C.负责后勤事务的单位
D.学校的负责部门
A.10%-20%
B.15%-25%
C.25%-35%
D.35%-45%
A.清单式提问
B.假设式提问
C.确认式提问
D.举例式提问
A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要注意对结果的科学分析
D.结果不能作为唯一的评定依据
A.招募费用
B.选拔费用
C.内部提升费用
D.招聘人员差旅费
A.树形图
B.学习流程图
C.工作流程图
D.任务分类表
A.编写的培训教程
B.培训组织准备工作
C.培训实施现场
D.培训对象反映情况
A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.参观访问
最新试题
基于职能的岗位设计的第一步是()。
职能设计作为直线职能制组织结构设计的内容之一,其中关键职能的设计的导向包含哪几个?()
在开始培训之前,可以帮助员工提高自我效能感的措施包括()。
公职人员的资格条件包括哪些?()
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我们常说的“事业单位”同西方的“非营利组织”或“非官方组织”是一个概念。()
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通常所说的“人才资源是第一资源”“企业的竞争往往是人才的竞争”等观点是体现了人力资源什么特征?()