A.招聘会的组织者
B.招聘会信息发布的媒体
C.负责后勤事务的单位
D.学校的负责部门
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.10%-20%
B.15%-25%
C.25%-35%
D.35%-45%
A.清单式提问
B.假设式提问
C.确认式提问
D.举例式提问
A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要注意对结果的科学分析
D.结果不能作为唯一的评定依据
A.招募费用
B.选拔费用
C.内部提升费用
D.招聘人员差旅费
A.树形图
B.学习流程图
C.工作流程图
D.任务分类表
A.编写的培训教程
B.培训组织准备工作
C.培训实施现场
D.培训对象反映情况
A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.参观访问
A.促进企业和员工共同提高和发展
B.对企业绩效管理系统的全面诊断
C.把绩效结果的被使用情况告知员工
D.避免讨论人事晋升、绩效得分等
A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B.劳动纪律的内容必须合法
C.标准一致
D.结构完整
A.红头文件
B.公开、正式的行政文件
C.规章制度
D.标准、签字的内部文件
最新试题
在开始培训之前,可以帮助员工提高自我效能感的措施包括()。
公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些步骤?
我们通常会将人力资本与人力资源作比较,以下选项中,哪些特征不是人力资源的理解范畴?()
我们常说的“事业单位”同西方的“非营利组织”或“非官方组织”是一个概念。()
员工基本福利“五险一金”中的“五险”不包括哪一项?()
下列哪一类不属于薪酬调查的主体?()
下列哪一项不属于职业中介组织的外部招聘?()
薪酬的结构类型不包括下列哪一项?()
“人管人”模式不包括哪种类型?()
请简述当前我国公共部门人力资源规划存在的问题及完善对策。