单项选择题企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
A.基础
B.重要前提
C.依据
D.必要条件
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1.单项选择题在生产岗位技术业务能力规范中，（）是指胜任本岗位工作所应具备的技术能力。
A.应知
B.应会
C.工作实例
D.工作案例
2.单项选择题以下关于工作岗位分析调查阶段表述不正确的是（）。
A.这一阶段主要任务是根据调查方案，对岗位进行调查研究
B.应运用访谈、问卷、小组集体讨论等方法
C.搜集有关岗位的各种数据资料包括岗位任务、劳动条件和环境等
D.采用文字图表等形式，做出全面的归纳和总结
3.单项选择题在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种技术标准和规范，已经成为工作岗位设计的基本依据。
A.程序分析
B.动作研究
C.工效学
D.工业工程IE
4.单项选择题采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A.核定各岗位的工作任务量
B.核定各岗位的工作效率
C.核定各岗位的工作质量
D.核定各岗位的现有人员编制
5.单项选择题管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，他应忠于（），而不是忠于某个人。
A.国家的法规、条例、规定
B.制度
C.职守
D.理性精神
6.单项选择题在制度规范的类型中，（）是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。
A.管理制度
B.技术规范
C.业务规范
D.行为规范
7.单项选择题在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与（）协商来解决。
A.工会
B.企业调解委员会
C.相关政府部门
D.人力资源和社会保障部门
8.单项选择题（）被称为“经济的晴雨表”，它反映了全社会平均价格水平的变化。
A.年度企业工资指导线
B.物价指数
C.劳动力市场工资水平
D.恩格尔系数
9.单项选择题网络招聘的优点不包括（）。
A.成本较低，方便快捷
B.不受地点和时间的限制
C.使应聘者资料的存贮、检索更加规范化
D.成本较高，无效简历量大
10.单项选择题笔试不能全面考察应聘者的（）。
A.一般知识和能力
B.专业知识和能力
C.工作态度
D.管理知识