A.程序分析
B.动作研究
C.工效学
D.工业工程IE
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A.核定各岗位的工作任务量
B.核定各岗位的工作效率
C.核定各岗位的工作质量
D.核定各岗位的现有人员编制
A.国家的法规、条例、规定
B.制度
C.职守
D.理性精神
A.管理制度
B.技术规范
C.业务规范
D.行为规范
A.工会
B.企业调解委员会
C.相关政府部门
D.人力资源和社会保障部门
A.年度企业工资指导线
B.物价指数
C.劳动力市场工资水平
D.恩格尔系数
A.成本较低,方便快捷
B.不受地点和时间的限制
C.使应聘者资料的存贮、检索更加规范化
D.成本较高,无效简历量大
A.一般知识和能力
B.专业知识和能力
C.工作态度
D.管理知识
A.虚假万分
B.频繁离职情况
C.高职低就
D.离职原因不明
A.5-15
B.10-20
C.15-25
D.20左右
A.3-6
B.4-6
C.5-8
D.6-8
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