A.成本较低,方便快捷
B.不受地点和时间的限制
C.使应聘者资料的存贮、检索更加规范化
D.成本较高,无效简历量大
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A.一般知识和能力
B.专业知识和能力
C.工作态度
D.管理知识
A.虚假万分
B.频繁离职情况
C.高职低就
D.离职原因不明
A.5-15
B.10-20
C.15-25
D.20左右
A.3-6
B.4-6
C.5-8
D.6-8
A.综合分数
B.权重系数
C.平均分数
D.稳定系数
A.数量评估
B.成本效益评估
C.信度与效度评估
D.绩效考核
A.使每一项分工都具有独立的技术内容
B.把技术高低不同的工作分开
C.把基本工作和辅助工作分开
D.把不同的工艺阶段和工种分开
A.聘用意向书
B.拟聘用外国人原因的报告
C.健康状况证明
D.就业许可证明
A.员工素质
B.员工技能
C.工作任务
D.工作绩效
A.工作经历较丰富的
B.不是部门的直接领导人的
C.工作经历较丰富,同时又不是部门的直接领导人的
D.较高层次的管理人员
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