A.虚假万分
B.频繁离职情况
C.高职低就
D.离职原因不明
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A.5-15
B.10-20
C.15-25
D.20左右
A.3-6
B.4-6
C.5-8
D.6-8
A.综合分数
B.权重系数
C.平均分数
D.稳定系数
A.数量评估
B.成本效益评估
C.信度与效度评估
D.绩效考核
A.使每一项分工都具有独立的技术内容
B.把技术高低不同的工作分开
C.把基本工作和辅助工作分开
D.把不同的工艺阶段和工种分开
A.聘用意向书
B.拟聘用外国人原因的报告
C.健康状况证明
D.就业许可证明
A.员工素质
B.员工技能
C.工作任务
D.工作绩效
A.工作经历较丰富的
B.不是部门的直接领导人的
C.工作经历较丰富,同时又不是部门的直接领导人的
D.较高层次的管理人员
A.加以改进的培训规划
B.加以改进的学习流程图
C.加以改进的工作流程图
D.加以改进的任务分类表
A.生产管理和计划部门
B.受训人员
C.管理部门和主管领导
D.培训师
最新试题
请简述工作说明书及其内容。
下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法?()
基于职能的岗位设计的第一步是()。
培训可以在一定程度上改善员工的工作态度,态度是我们对物体、人物和事件的评价性陈述,反映了我们关于某个对象的内心感受。关于态度的构成包括以下哪些内容?()
我们常说的“事业单位”同西方的“非营利组织”或“非官方组织”是一个概念。()
与政府相比,非政府组织人力资源管理的特点是什么?()
职位评价方法中的定性评价有哪些?()
通常所说的“人才资源是第一资源”“企业的竞争往往是人才的竞争”等观点是体现了人力资源什么特征?()
职能设计作为直线职能制组织结构设计的内容之一,其中关键职能的设计的导向包含哪几个?()
狭义的岗位管理可以划分为下面哪几个方面?()