A.必须马上
B.可以一定幅度的
C.不能盲目的
D.应该考虑
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A.高
B.低
C.提高
D.升
A.总体加权
B.局部加权
C.要素指标(项目)加权
D.自重加权
下列是关于评分法的具体步骤,排列正确的是()
①确定工作岗位评价的主要影响因素;
②对各评价因素区分级别并赋予点数;
③确定工作岗位评价的具体项目;
④对评价项目分别给定权数;
⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
A.间接
B.直接
C.过渡
D.缓冲
A.集体合同协商代表双方人数对等,各方至少4名
B.首席代表可以由非本单位人员代理
C.委托人数不得超过本方代表的1/3
D.记录员可以在协商代表之外或当中指派
A.内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B.用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为,但需要体现劳动者一方的意志
C.用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施
D.公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
A.劳动管理表单
B.汇总报表
C.业务报告
D.正式通报
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
A.符合工伤保险诊疗项目目录的费用
B.工伤职工治疗非工伤引发的疾病的费用
C.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用
D.经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假牙的费用
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.结构性失业
E.需求不足性失业
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组织发展至今,虽形式各样,内涵却保持着一定的发展规律。下列哪项不是组织发展的特性?()
下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法?()
狭义的岗位管理可以划分为下面哪几个方面?()
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在开始培训之前,可以帮助员工提高自我效能感的措施包括()。
培训可以在一定程度上改善员工的工作态度,态度是我们对物体、人物和事件的评价性陈述,反映了我们关于某个对象的内心感受。关于态度的构成包括以下哪些内容?()