A、薪酬
B、工资
C、薪资
D、薪金
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A、系统性
B、全面性
C、多样性
D、适应性
A、选择排列法
B、关键事件法
C、成对比较法
D、强制分布法
A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系
A、绩效管理制度
B、绩效管理目标
C、绩效管理方法
D、绩效管理内容
A.做好准备工作
B.决定如何在学员之间分组
C.要求培训师结合实际培训
D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查
A、讲求授课效果
B、实现培训课程目标
C、做好充分准备
D、调动学员参与的积极性
A、层次分明循序渐进
B、考虑因素全面客观
C、定性和定量分析方法相结合
D、将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
A、问卷调查和观察法
B、问卷调查和面谈法
C、问卷调查和测试法
D、问卷调查和咨询法
A、培训需求分析
B、培训效果评估
C、培训计划设计
D、培训方法的选择
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
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请简述工作说明书及其内容。
直线制适用的企业类型有哪些特征?()
请简述当前我国公共部门人力资源规划存在的问题及完善对策。
舒尔茨是人力资本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一观点不是舒尔茨提出的?()
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培训可以在一定程度上改善员工的工作态度,态度是我们对物体、人物和事件的评价性陈述,反映了我们关于某个对象的内心感受。关于态度的构成包括以下哪些内容?()
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