A、选择排列法
B、关键事件法
C、成对比较法
D、强制分布法
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A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系
A、绩效管理制度
B、绩效管理目标
C、绩效管理方法
D、绩效管理内容
A.做好准备工作
B.决定如何在学员之间分组
C.要求培训师结合实际培训
D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查
A、讲求授课效果
B、实现培训课程目标
C、做好充分准备
D、调动学员参与的积极性
A、层次分明循序渐进
B、考虑因素全面客观
C、定性和定量分析方法相结合
D、将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
A、问卷调查和观察法
B、问卷调查和面谈法
C、问卷调查和测试法
D、问卷调查和咨询法
A、培训需求分析
B、培训效果评估
C、培训计划设计
D、培训方法的选择
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
A、招聘预算
B、招聘管理成本
C、招聘费用
D、招聘成本效益
A 、开放式
B、 封闭式
C 、清单式
D、 假设式
最新试题
任职的新形式有哪些?()
舒尔茨是人力资本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一观点不是舒尔茨提出的?()
在开始培训之前,可以帮助员工提高自我效能感的措施包括()。
组织发展至今,虽形式各样,内涵却保持着一定的发展规律。下列哪项不是组织发展的特性?()
对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点,考核方式要灵活多样。()
下列哪一项不属于职业中介组织的外部招聘?()
薪酬数据的统计分析方法一般包括哪几种?()
请简述当前我国公共部门人力资源规划存在的问题及完善对策。
请简述工作说明书及其内容。
下列不是职能制的优点的是()。