（）这种控制销售人员费用的方法，可能导致企业在很大程度上失去对销售人员活动的...

填空题（）这种控制销售人员费用的方法，可能导致企业在很大程度上失去对销售人员活动的控制。

1.填空题销售团队设计的目的是（）。

2.填空题在设计销售团队时，管理者必须首先关注市场，考虑满足市场需求，服务消费者。这体现了销售组织构建的（）。

3.填空题（）销售人员是企业销售收入的主要创造者，他们接受客户订单，也创造客户订单。

4.填空题一家公司预测明年的销售额为5000万元，如果销售人员平均完成的销售额为200万元，那么该公司需要（）为销售人员来实现5000万元的销售额。

5.填空题确定销售组织规模的工作量法，若总访问客户的次数为49500次，平均每位销售人员每年可完成900次访问，则需要（）名销售人员。

6.填空题（）是将招聘任务委托给中介机构或者职业介绍所来完成，使企业的招聘工作简单化。

7.填空题招聘销售人员的第一个原则就是（）。

8.填空题在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。

9.填空题对应聘者进行销售知识方面的测验是（）。

10.填空题培训中，从普通的推销员到各级销售主管，他们的工作性质不同，创造的绩效不同，能力与达到的工作标准也不相同。这体现了销售培训中的（）原则。