招聘是一个（）过程。

单项选择题招聘是一个（）过程。

A.横向调动员工以减少intraorganizational和supply–demand失衡
B.查找、识别和吸引有能力的申请人
C.筛选求职者以确定谁是最好的
D.减少劳动力中的过剩雇员

1.单项选择题（）规定一个人必须具备的最低资格才能成功地执行某项工作。

A.职务说明
B.工作预览
C.工作手册
D.作业规范

2.单项选择题解释工作内容、环境和就业条件的书面陈述称为（）

A.作业规范
B.工作预览
C.工作手册
D.职位描述

3.单项选择题人力资源经理史蒂夫想让潜在的应聘者知道他们应该拥有的最低资格，以便成功地完成他们申请的工作。他该怎么办（）

A.他应该画一份工作描述
B.他应该制定一个工作规范
C.他应该做一个工作分析
D.他应该做一份工作满意度调查

4.单项选择题定义工作的评估和执行这些作业所需的行为称为（）

A.职务说明
B.作业规格
C.作业预览
D.工作分析

5.单项选择题人力资源管理过程的第一阶段涉及（）的问题。

A.人力资源规划、补偿和福利
B.人力资源规划、培训和业绩管理
C.人力资源规划、征聘和decruitment和甄选
D.人力资源规划、征聘和decruitment和方向

6.单项选择题在2000年或以后转21的人被称为（）

A.婴儿潮一代
B.禧
C.第十三代
D.世代根

7.单项选择题在今天的四代人中，下列哪项陈述是正确的（）

A.婴儿潮一代是指出生在1965和1977之间的人，他们占劳动力的大部分
B.X世代工人由出生在1978和1994之间的人组成
C.y世代指出生在1946和1964之间的人
D.最古老、最有经验的工人占劳动力的6%左右

8.单项选择题在管理层作出涉及（）人员的决定时，必须咨询被提名或当选的雇员群体。

A.工作队
B.跨职能小组
C.工作委员会
D.董事会代表

9.单项选择题最常见的两种代表性参与形式是（）

A.董事会代表和跨职能小组
B.工作队和工会
C.工作委员会和董事会代表
D.工作委员会和跨职能小组

10.单项选择题政府有关不同国家人力资源管理的立法，下列哪一项是正确的（）

A.加拿大法律禁止在该国所有地区基于语言的歧视，但魁北克除外
B.在澳大利亚，妇女的性别机会落后于美国
C.在墨西哥，雇员比在美国更不太可能参加工会
D.与欧洲其他国家不同，德国的立法不要求公司实践代表参与