以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。

单项选择题以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。

A.岗位是对“事”和“物”
B.评价的是岗位
C.员工积极地参与到工作岗位评价
D.工作岗位评价的结果应公开

1.单项选择题（）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。

A.工作岗位评价
B.工作岗位评价特点
C.工作岗位评价要求
D.工作岗位评价方法

2.单项选择题特殊调整工资是对（）人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。

A.科学家
B.工程院院士
C.市场稀缺岗位
D.宇航员

3.单项选择题企业应当始终坚持"效率优先，兼顾公平，按劳付酬"的行为准则，才能有效地实施薪酬管理，这体现的是（）原则。

A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性

4.单项选择题（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

A.薪酬水平
B.薪酬管理
C.薪酬实质
D.薪酬办法

5.单项选择题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。

A.工资总额的管理
B.工资总额的构成
C.工资总额计算方法
D.计算合理的工资总额

6.单项选择题从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了（）。

A.人工成本
B.劳动报酬
C.养老保险费
D.劳务报酬

7.单项选择题企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。

A.劳动报酬
B.企业人工成本
C.企业利润
D.劳动所得费

8.单项选择题在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。

A.计量标准
B.量化标准
C.误差标准
D.计分标准

9.单项选择题在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

A.工资管理户
B.支付能力
C.控制管理
D.工资总额计划

10.单项选择题企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。

A.工作态度
B.品质
C.绩效
D.生产业绩