可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合...

单项选择题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。

A.工资总额的管理
B.工资总额的构成
C.工资总额计算方法
D.计算合理的工资总额

1.单项选择题从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了（）。

A.人工成本
B.劳动报酬
C.养老保险费
D.劳务报酬

2.单项选择题企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。

A.劳动报酬
B.企业人工成本
C.企业利润
D.劳动所得费

3.单项选择题在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。

A.计量标准
B.量化标准
C.误差标准
D.计分标准

4.单项选择题在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

A.工资管理户
B.支付能力
C.控制管理
D.工资总额计划

5.单项选择题企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。

A.工作态度
B.品质
C.绩效
D.生产业绩

6.单项选择题实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

A.关注员工
B.沟通员工
C.价值观
D.报酬

7.单项选择题薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。

A.组织
B.集团
C.公司
D.领导

8.填空题典型的薪酬模型包括三种（）（）（）

9.名词解释纯佣金制

10.问答题简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。