在实施人力资源规划同时，要进行定期与不定期的（）。

从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）

人力资源规划可以降低人力资源成本。

敏感性原则又称为（）。

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。

再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。

思维培训主要是解决（）

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。