A.控制权下放
B.指挥链
C.控制范围
D.部门化则
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A.多文化团队
B.跨职能小组
C.过程集成
D.客户部门化则
A.集团准则
B.组织结构
C.工作轮换
D.控制范围
A.权力的减少
B.增加部门化则
C.增加他的责任
D.工作专业化减少
A.自我实现
B.群体
C.指称权力
D.权力
A.公司正变得更加集中化
B.埃里克的工作职责已经减
C.公司正在变得更加机械化
D.埃里克是跨职能团队的一部分
A.官僚结构
B.结构简单
C.功能结构
D.部门结构
A.矩阵结构
B.功能结构
C.部门结构
D.结构简单
A.结构简单
B.功能结构
C.部门结构
D.矩阵结构
A.活动和资源的重复增加了成本,降低了效率
B.专家变得绝缘,很少了解其他单位正在做什么
C.追求功能目标会导致管理者忽视对整个组织最有利的事情
D.它过于依赖一个人,这是非常危险的
A.雇员与其他有类似任务的人进行分组
B.重点放在结果上
C.维护费用低廉
D.即使随着组织的发展而变化,它仍然是适当的
最新试题
信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()
为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()
20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
下列属于社会经济观的是()
下面不属于道德发展的层次是()
下列不属于集权优缺点的是()
下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()
一个完整的组织结构设计不包括()
伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()
下列属于古典的社会责任的观点是()