A、4000；6000
B、6000；8000
C、8000；10000
D、8000；12000
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、口头劳动合同
B、书面劳动合同
C、书面或者口头劳动合同
D、书面和口头劳动合同
A、1
B、2
C、3
D、4
A、1年
B、1-2年
C、1-3年
D、3年
A、1
B、2
C、3
D、4
A、一个月
B、六个月
C、十八个月
D、二十四个月
A.双避冲突
B.双趋冲突
C.双赢效应
D.双关效应
A、工商行政管理部门
B、劳动保障行政部门
C、教育部
D、科学技术部
A、能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物
B、关心他人，与别人分享，协助别人解决问题
C、与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突，紧密结合
D、体认到自己的付出对团体是有帮助的
简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（）
（1）薪资及福利待遇
（2）求职的目标
（3）自己的优势
（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…
（5）招聘方的需求
（6）企业的规模
A、（1）（3）（5）
B、（2）（3）（5）
C、（2）（3）（4）
D、（1）（2）（5）
A、签订就业协议书后又被录取为研究生
B、签订就业协议书后又被应征入伍
C、签订就业协议书后又与另一家单位签约
D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员
最新试题
制作简历前要进行思考，做到知己知彼。
就业信息是指对与（）有关的所有信息的统称。
下列不属于就业信息搜集的标准和原则的是（）。
心理矛盾也可以理解为心理冲突，它是指两种或两种以上不同方向的动机、欲望、目标和反应同时出现，由于莫衷一是而引起的紧张心态。
下列关于影响大学生就业心理的因素正确的是（）。
面试的特点中，具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，属于面试的（）特点。
以下属于霍兰德职业兴趣理论类型的是（）
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的（）社会适应能力等多方面素养。
喜欢与人合作，关心别人，对人热情，愿意帮助别人成长的霍兰德类型是研究型。
职业生涯规划可以改变，大学生应该借助规划让自己取得成功，而不是被规划所禁锢。