A、1年
B、1-2年
C、1-3年
D、3年
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A、1
B、2
C、3
D、4
A、一个月
B、六个月
C、十八个月
D、二十四个月
A.双避冲突
B.双趋冲突
C.双赢效应
D.双关效应
A、工商行政管理部门
B、劳动保障行政部门
C、教育部
D、科学技术部
A、能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物
B、关心他人,与别人分享,协助别人解决问题
C、与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突,紧密结合
D、体认到自己的付出对团体是有帮助的
简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是:()
(1)薪资及福利待遇
(2)求职的目标
(3)自己的优势
(4)企业的性质:国企、民营、外企、合资…
(5)招聘方的需求
(6)企业的规模
A、(1)(3)(5)
B、(2)(3)(5)
C、(2)(3)(4)
D、(1)(2)(5)
A、签订就业协议书后又被录取为研究生
B、签订就业协议书后又被应征入伍
C、签订就业协议书后又与另一家单位签约
D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员
A、群体效应
B、破窗效应
C、马太效应
D、首因效应
A、中小企业
B、大型企业
C、国有企业
D、事业单位
A、将自购的机器设备出租给合伙企业使用
B、以合伙企业的名义购买汽车一辆归合伙企业使用
C、以自己在合伙企业中的财产份额向银行提供质押担保
D、提前一个月通知其他合伙人将其部分合伙份额转让给合伙人以外的人
最新试题
下列不属于就业信息搜集的标准和原则的是()。
制作简历时可以为目标企业量身定做。
一个人“能够干什么”指的是()
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的()社会适应能力等多方面素养。
面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。
制作简历时,尽量挖掘自己经历中能够用数字描述的内容,这样比文字描述更有说服力。
以下属于多元智能理论的是()
通过职业生涯规划可以实现自我定位,从而取得人生新的发展机会。
就业信息类别,按照信息作用来分不包括()。
根据创业环境的不同,可以把创业环境分为()。