A、大学毕业前
B、刚进大学时
C、上大学之前
D、尽早
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A.价值观
B.态度
C.意识
D.兴趣
A、不成立
B、无效
C、可撤销
D、成立并生效
A、16周岁
B、17周岁
C、18周岁
D、19周岁
A、158cm以上
B、160cm以上
C、162cm以上
D、163cm以上
A、21
B、22
C、23
D、24
A.1年
B.2年
C.3年
D.2-3年
A、服务地
B、生源地
C、当地人才中心
D、学校
A、三
B、五
C、十
D、十五
A、一对一
B、一对多
C、结构化面试
D、无领导小组讨论
A、通过合作弥补不同团队角色的不足
B、完美的人才可以领导团队
C、不利于团队的角色一定要排斥
D、不同角色分工不同,因而其重要性也不同
最新试题
一个人“能够干什么”指的是()
大学生职业生涯规划可以更好地帮助自己了解自我,为未来规划。
面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。
职业生涯规划一旦制定好了,就不要做出修改,脚踏实地按照计划做好每个阶段的事情就好。
下列不属于就业信息搜集的标准和原则的是()。
属于马斯洛需要层次理论的是()
心理矛盾也可以理解为心理冲突,它是指两种或两种以上不同方向的动机、欲望、目标和反应同时出现,由于莫衷一是而引起的紧张心态。
喜欢与人合作,关心别人,对人热情,愿意帮助别人成长的霍兰德类型是研究型。
职业生涯规划是指个人在分析自身生理心理特点及社会环境优劣势因素的基础上,确定职业发展目标,选择职业道路,并为实现目标而确定实施方案及行动时间的过程。
制作简历前要进行思考,做到知己知彼。