A、用工之日
B、试用期结束
C、发出录用通知日
D、做出招聘决策
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A、情景面试
B、文件筐面试
C、无领导小组讨论
D、常规面试
A、社区
B、街道
C、政府
D、企业
A、一般在18-22岁
B、体力劳动为主
C、业务层面为主
D、服从为主
A、职业准备可有可无,与职业生涯规划没有直接联系
B、做好职业准备,目的是为了做好职业生涯规划
C、职业准备越充分,职业生涯规划的准确度越高
D、职业准备的核心是认识自我、完善自我,为职业生涯规划打下坚实的基础
A、职业变迁导致不少传统行业消亡,不利于社会稳定
B、职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变
C、职业变迁是盲目的,没有规律可循的
D、以上说法都不对
A、10、二
B、11、四
C、11、二
D、10、四
A、22
B、28
C、30
D、35
A、原籍
B、西部地区和艰苦边远地区
C、来去自由
D、不能迁移
A、3
B、6
C、9
D、12
A、1
B、3
C、6
D、12
最新试题
分阶段面试分为()。
在校内举行的招聘面试,我们应该穿校服,这样既符合学生身份,又显得富有朝气和活力。
就业信息类别,按照信息作用来分不包括()。
开始尝试一些自己感兴趣的职业活动,对自我能力及职业进行探索属于()
面试准备阶段需要准备哪些主要内容?()
下列不属于就业信息搜集的标准和原则的是()。
以下属于合理规避就业陷阱正确做法的有()。
面试的特点中,具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,属于面试的()特点。
心理矛盾也可以理解为心理冲突,它是指两种或两种以上不同方向的动机、欲望、目标和反应同时出现,由于莫衷一是而引起的紧张心态。
职业生涯规划是指个人在分析自身生理心理特点及社会环境优劣势因素的基础上,确定职业发展目标,选择职业道路,并为实现目标而确定实施方案及行动时间的过程。