A.应当由H公司承担清偿责任
B.应当由J公司承担清偿责任
C.应当由H公司和J公司承担连带清偿责任
D.应当由H公司和J公司按约定比例承担清偿责任
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A.工作（work/job）
B.职业（vocation）
C.事业（Enterprise）
D.生涯（career）
A.8
B.10
C.12
D.14
A.职业态度
B.职业价值观
C.职业认知
D.职业评价
A.特质—因素理论
B.职业兴趣理论
C.社会学习理论
D.职业锚理论
A.遗传因素
B.条件环境
C.学习经历
D.完成任务的技能
A.金斯伯格
B.舒伯
C.爱德华·施恩
D.霍兰德
A.兴趣是职业生涯选择的重要依据
B.兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能
C.职业发展过程具有可塑性，职业发展的过程，是个人适应社会的过程，是个人的理想与现实的一种折衷调和的过程
D.职业选择与调适是一个连续的过程
A.测评工具法
B.橱窗分析法
C.SWOT分析法
D.归零思考法
A.一般能力
B.社交能力
C.专业能力
D.可迁移能力
A.职业生涯发展具有阶段性，其过程大致可分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段
B.人的个人智力水平、人格特征、家庭地位与经济状况、以及个人的机遇和努力决定各自不同的职业生涯模式
C.主要通过学校学习和社会实践，评估自己的职业期望，确定职业目标，实现初次就业
D.职业发展过程具有可塑性，职业发展的过程，是个人适应社会的过程，是个人的理想与现实的一种折衷调和的过程
最新试题
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的（）社会适应能力等多方面素养。
简历就是用来填写个人信息，不必太过花心思去做。
大学生就业期的心理问题主要表现为（）。
面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试，也是对应聘者心理素质的考查。
职业生涯规划可以改变，大学生应该借助规划让自己取得成功，而不是被规划所禁锢。
以下属于霍兰德职业兴趣理论类型的是（）
下列哪些属于就业途径？（）
职业的含义包括（）。
就业信息是指对与（）有关的所有信息的统称。
大学生职业生涯规划可以更好地帮助自己了解自我，为未来规划。