A.工作(work/job)
B.职业(vocation)
C.事业(Enterprise)
D.生涯(career)
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A.8
B.10
C.12
D.14
A.职业态度
B.职业价值观
C.职业认知
D.职业评价
A.特质—因素理论
B.职业兴趣理论
C.社会学习理论
D.职业锚理论
A.遗传因素
B.条件环境
C.学习经历
D.完成任务的技能
A.金斯伯格
B.舒伯
C.爱德华·施恩
D.霍兰德
A.兴趣是职业生涯选择的重要依据
B.兴趣可以提高工作效率,充分发挥才能
C.职业发展过程具有可塑性,职业发展的过程,是个人适应社会的过程,是个人的理想与现实的一种折衷调和的过程
D.职业选择与调适是一个连续的过程
A.测评工具法
B.橱窗分析法
C.SWOT分析法
D.归零思考法
A.一般能力
B.社交能力
C.专业能力
D.可迁移能力
A.职业生涯发展具有阶段性,其过程大致可分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段
B.人的个人智力水平、人格特征、家庭地位与经济状况、以及个人的机遇和努力决定各自不同的职业生涯模式
C.主要通过学校学习和社会实践,评估自己的职业期望,确定职业目标,实现初次就业
D.职业发展过程具有可塑性,职业发展的过程,是个人适应社会的过程,是个人的理想与现实的一种折衷调和的过程
A.艺术型
B.现实型
C.社会型
D.企业型
最新试题
职业生涯规划是指个人在分析自身生理心理特点及社会环境优劣势因素的基础上,确定职业发展目标,选择职业道路,并为实现目标而确定实施方案及行动时间的过程。
制作简历时,尽量挖掘自己经历中能够用数字描述的内容,这样比文字描述更有说服力。
开始尝试一些自己感兴趣的职业活动,对自我能力及职业进行探索属于()
就业信息类别,按照信息作用来分不包括()。
分阶段面试分为()。
面试的特点中,具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,属于面试的()特点。
技能可以分为专业知识技能、自我管理技能和可迁移技能三种类型。
根据创业环境的不同,可以把创业环境分为()。
就业信息是指对与()有关的所有信息的统称。
《中华人民共和国职业分类大典》将职业分为()类。