大五人格测验认为影响行为的人格因素有（）

根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。

胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

莱斯特测验属于（）。

在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。

管理游戏需要控制的误差是（）

冰山模型的胜任力特征包括（）

品德测评作为一种特定社会现象，其构成部分不包括（）。

加权的类型不包括（）。

面试中如何把握“问”要注意（）。