A.职业生涯开发
B.职业生涯管理
C.职业生涯规划
D.职业生涯诊断
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A.职业环境分析
B.自我认知分析
C.职业目标策划
D.职业路径选择
E.职业开发措施选择
A.从概念上看,职业生涯开发与职业生涯规划的具体内容存在着很大的差异
B.职业生涯开发主要表现为实施职业规划的具体活动
C.职业生涯规划是一种书面的计划,是未落实于行动的理想设计
D.职业生涯规划为职业生涯开发提供战略和理论的指导
E.职业生涯开发是职业生涯规划的延续,是保障职业生涯规划得以实现的手段和方法
A.概念范畴不同
B.实施主体不同
C.实施手段不同
D.影响两者的因素不同
E.职业生涯规划包含职业生涯管理
A.给员工提供自我评估的工具和机会
B.个别咨询
C.发布内部劳动力市场信息
D.设置潜能评价中心
E.实施发展项目
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
A.成长阶段
B.维持阶段
C.探索阶段
D.衰退阶段
A.探索阶段
B.确立阶段
C.维持阶段
D.衰退阶段
A.认知信息加工理论
B.职业生涯决策历程理论
C.社会学习论
D.职业生涯决策风格理论
A.沟通
B.分析
C.综合
D.评估
E.执行
A.直觉型
B.冲动型
C.烦恼型
D.迷途型
E.愚钝型
最新试题
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
组织发展的本质不包括()
组织发展目的不包括()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()