根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。

员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。

人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。

现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。

人力资源管理过程就是人力资源（）。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。

人力资源规划可以降低人力资源成本。