判断题特质研究给予管理者从群体中挑选领导者的能力。
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4.判断题理想情况是，所有管理者都不应该是领导者。
5.判断题领导是一个过程，而领导者是一个人。
6.判断题领导者是能够影响他人并拥有管理职权的人。
7.问答题简要论述激发创新的三类因素。
8.问答题简要解释和论述工作场所中的创造力和创新。
10.问答题简要论述管理者帮助员工减轻与工作相关压力的方法。
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关于授权的理解不正确的一项是（）
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下面不属于管理道德类型的是（）
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下列关于沟通网络特点说法错误的是（）。
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管理者应充分授权并鼓励下属承担相应的责任，这体现了授权的（）
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20世纪（）年代，企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起，它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
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下列人员中，以参谋身份从事管理的是（）
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下面不属于道德发展的层次是（）
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激励理论认为人们对于工作的态度取决于（）。
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下列属于社会经济观的是（）
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（）组织结构也称为U形结构，以专业职能作为划分部门的基础，在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员，协助其从事职能管理工作。
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