A.零基定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法
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A.稳定性和连贯性
B.科学性和可行性
C.稳定性和可行性
D.科学性和连贯性
A.判断应聘者的态度
B.审查申请表的逻辑性
C.判断整体印象
D.判断是否符合岗位技术和经验要求
A.按产品投入批量统计汇总实耗工时
B.按产品零件总体工序汇总产品的实耗工时
C.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D.按照重点产品、重点零件和主要工序统计汇总实耗工时
A.结果主导型
B.特征主导型
C.行为主导型
D.品质主导型
A.实耗工时定额
B.出清工时定额
C.计划工时定额
D.现行工时定额
A.考评的信效度很高
B.具有广泛适应性
C.简单易行
D.汇总快捷
A.福利水平
B.福利资金
C.福利制度
D.福利计划
A.内容合法
B.结构完整
C.严格履行定员制定程序
D.内容全面约束管理行为和劳动行为
A.积极性
B.责任感
C.纪律性
D.工作热忱
A.患职业病的,应当认定为工伤
B.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤
C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤
D.在上下班途中,受到交通事故伤害的,应当认定为工伤
最新试题
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
人员招聘的作用有()