下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

撰写素质测评报告的注意事项包括（）

编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。

品德测评作为一种特定社会现象，其构成部分不包括（）。